«СТС ГРУПП» НА «БАЛЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ»

В марте в Московском международном Доме музыки прошел «Бал профессионалов», на который были приглашены участники и финалисты «Премии HR-Brand-2014»: компании «Газпром Нефть», «Microsoft», «Балтика», «Leroy Merlin», «СТС Групп» и другие. 

Открывая мероприятие, Марина Починок, председатель жюри, отметила: «Ценность «Премии HR-бренд» – это обогащение HR-сообщества. Когда компании и бизнесы могут учиться друг у друга, перенимать технологии, интересные решения». 

Напомним, что в финал «Премии HR-бренд 2014» вышел проект «СТС Групп» – работодатель №1 в обеспечении вахтовой занятостью и трудоустройстве жите- лей российских регионов». Его реализация решала важные задачи обеспечения жителей российской глубинки рабочими местами в регионе проживания; расширения возможностей клиентов и соискателей за счет увеличения количества предлагаемых вакансий в различных сферах деятельности. Проект компании предусматривал повышение престижа рабочих специальностей и доверие к вахтовому (временному) способу заработка в столице и крупных городах; создание привлекательных условий труда и новых возможностей роста для специалистов, желающих развиваться и строить карьеру. А также предполагал помощь в развитии и улучшении экономики российских предприятий путем подготовки и привлечения к обслуживанию процессов специалистов в необходимом количестве и соответствующей квалификации.

Экспертный совет дал высокую оценку проекту «СТС Групп» и отметил, что он имеет долгосрочную перспективу. Но уже сейчас, подводя итоги его реализации за 2014 год, можно увидеть наглядные результаты. Количество регионов, жители которых обратились в «СТС Групп» по вопросам трудоустройства в 2014 году, увеличилось на 10,1% в сравнении с 2013 годом, а общий прирост соискателей составил 30%. 

Для обеспечения жителей российской глубинки рабочими местами в регионе проживания компания открыла офисы в 5 городах, а представительства – в 14 регионах: Москва, Московская область, Санкт-Петербург, Ленинградская область, Нижний Новгород, Ярославль, Иваново, Владимир, Тверь, Калуга, Тула, Рязань, Смоленск, Екатеринбург. Свыше 200 региональных кадровых агентств подбирает персонал для «СТС Групп» по всей России. 

Компания расширила возможности для клиентов и соискателей, увеличив количество предлагаемых вакансий и сфер деятельности. С 2013 по 2014 гг. выход сотрудников на объекты компании превысил 4000 человек. Также «СТС Групп» начала освоение новой сферы деятельности. В 2014 году было открыто представительство по предоставлению услуг безопасности физическим и юридическим лицам. 

По мнению многих участников «Бала профессионалов», важным этапом в реализации проекта стало повышение престижа рабочих профессий и доверия к работе вахтовым методом. «В начале 2014 года количество сотрудников, повторно трудоустроившихся в компанию, увеличилось почти на 10%, а пришедших по рекомендациям – возросло на 15%, – сообщила Ксения Юркова, руководитель департамента массового подбора. – Жители регионов получают конкурентоспособную зарплату, работая в «СТС Групп». Также персонал, занятый на объектах компании, может увеличить свой доход более чем на 10%, участвуя в корпоративных акциях. За период с февраля по июль 2014 года около 90 сотрудников «СТС Групп» приняли в них участие и получили денежное вознаграждение и ценные призы». 

«СТС Групп» активно помогает развитию предприятий и экономики столицы и регионов России. Как это происходит? «В компанию обращаются организации и предприятия, работающие в разных сферах: торговля, складская логистика, общественное питание и производство, – рассказывает Екатерина Муромцева, начальник коммерческого отдела. – Ключевые преимущества, которыми пользуются клиенты «СТС Групп» – это снижение административных расходов; гибкое реагирование на динамику спроса; эффективное решение бизнес-задач без приема новых сотрудников в штат. Сегодня «СТС Групп» – один из крупнейших столичных работодателей». 

Компания обеспечивает временной и вахтовой работой население регионов России, способствует развитию экономики регионов и улучшению благосостояния и качества жизни граждан России. Это важно в условиях безработицы, низкого уровня заработной платы, закрытия предприятий в отдельных областях и, особенно, в моногородах. В начале 2014 года за счет повышения эффективности системы управления и развития персонала компании показатели спроса на работу вахтовым методом в «СТС Групп» возросли в 1,5 раза. В результате улучшения условий труда на объектах компании и качества предоставляемого вахтовым работникам жилья, уровень адаптации сотрудников увеличился, составив более 70%.
 

Ирина Чиркова

Поделиться

20.04.2015


Комментарии

Читать все

captcha