Что для Вас приоритетнее в деятельности компании?

Что для Вас приоритетнее в деятельности компании: стабильность или возможности для развития?

Олег Иноземцев, заместитель IT директора

Я работаю в «СТС Групп» уже 6 лет и менять место работы не собираюсь. Мне здесь комфортно, меня устраивают условия работы, уровень заработной платы.

Здесь очень дружный рабочий коллектив, все вопросы можно решить без напряжения. За все время работы в «СТС Групп» я ни разу не видел интриг или склок между коллегами. Напротив, всячески культивируется взаимное уважение, взаимопомощь и поддержка. 

Думаю, что для многих такая обстановка очень важна, так как на работу идешь с удовольствием, зная, что весь день будешь занят любимым делом, а не трепать нервы или участвовать в ссорах. Могу добавить, что стабильность отнюдь не мешает личностному и профессиональному развитию. Ведь компания растет и развивается, постоянно появляются новые задачи, которые нужно решать. И чтобы соответствовать своей должности, нужно постоянно расти, держать руку на пульсе новаций в сфере информационных технологий. И комфортные условия, созданные в «СТС Групп», всемерно этому способствуют: можно, не отвлекаясь, совершенствовать свой уровень.

Денис Устинов, супервайзер

В прошлом году я приехал на вахту в «СТС Групп» из Нижнего Новгорода. Работал поваром в кафе «Шоколадница». Я увидел, что компания дает хорошие возможности для роста и развития. Целеустремленных и ответственных сотрудников берут «на карандаш», дают возможности для успешной карьеры. На моих глазах хорошие работники переходили на более высокую должность, многие из моих знакомых стали бригадирами. И это правильно! Ведь у каждого из нас есть амбиции, и если работник совершенствует свои профессиональные навыки, получает новые знания, то должен подниматься вверх по карьерной лестнице. Если сидеть долго на одном месте, можно «перегореть», перестать расти. На мой взгляд, это недопустимо.

Юлия Летяга, ведущий специалист коммерческого отдела

Возможность развития и карьерный рост стали для меня решающими факторами при выборе работы в «СТС Групп». 

Свою карьеру я начала с должности секретаря, но уже через две недели получила повышение и стала ассистентом отдела координации. Для меня это стало хорошим стимулом проявить себя с лучшей стороны и добиться достойных результатов. На новой должности у меня все получалось, и через год руководитель, почувствовав мое стремление идти вперед, предложил должность координатора проекта.

Я приняла предложение, хотя понимала, что эта очень сложная работа, требующая большой ответственности, стрессоустойчивости и самоотдачи. Тем не менее, я успешно справлялась с поставленными задачами в течение года, после чего мне предложили стать менеджером коммерческого отдела. Поскольку я всегда любила считать и общаться с клиентами, я перешла на новую должность. Спустя год я стала ведущим специалистом коммерческого департамента. 

Думаю, что карьера важна не сама по себе, а как возможность развития. На новой должности сотрудник стремится реализовать себя, доказать, что он достоин новой должности, поэтому активно получает новые знания и растет как профессионал. В «СТС Групп» есть возможность для развития, возможность реализовать себя и заниматься любимым делом.

 

 

Сотрудники «СТС Групп»

Поделиться

20.04.2015


Комментарии

Читать все

captcha