Большие проблемы – большие возможности

В настоящий момент большинство компаний вынуждено оптимизировать бюджет, сокращать расходы, в том числе и на персонал. А это значит, что сокращение численности компании – не обязательная, но, как правило – непременная составляющая оптимизации.

Перед руководителями подразделений стоит нелегкая задача: расстаться с теми, кто, возможно, на протяжении нескольких лет был надежным, исполнительным сотрудником, решал текущие плановые задачи. Тем не менее компании стремятся сохранить ключевых сотрудников и тех, которые готовы и МОГУТ работать в нескольких направлениях.

В том, что руководители испытывают неприятные эмоции и чувства, сообщая подчиненным об увольнении, сомневаться не приходится. Для них – это тяжелое испытание. Но они продолжают «плыть в лодке». А вот тем, кто остался «за бортом», предстоит заново обретать «землю под ногами».

Китайская мудрость гласит: «Только большие проблемы дают большие возможности». Я думаю, что нужно сосредоточить внимание именно на «новых возможностях». Это будет оптимальным отношением ситуации. Однако есть разница, когда сокращают направления, отдел или отдельных сотрудников.

Очевидно, что такие работники не являются ключевыми, значимыми для компании. Безусловно, это удар по самооценке, самолюбию, чувству сопричастности и идентичности с компанией. Но одновременно это и сигнал, что надо улучшать свои навыки, повышать квалификацию, чтобы ваша ценность для компании была неоспорима. Вы трезво оцениваете, готовы ли вы работать дальше в этом направлении, чтобы стать лучшим. Либо понимаете, что на этом поприще не станете тем незаменимым и в следующий раз вероятность того, что вы опять попадете под сокращение, все так же остается. И это как раз возможность пере- смотреть свой опыт, оценить знания и перспективы. Главное, что это не поражение, не провал. Это поворот на 180 градусов.

ЧТО ДЕЛАТЬ ТЕМ, КТО ПОПАЛ ПОД СОКРАЩЕНИЕ

1. Соблюдать привычный режим дня. Наверняка накопилось много дел по дому, до которых не доходили руки. Переделайте их. Очень часто мы откладываем важные дела из-за отсутствия времени. Возможно, сейчас как раз тот период, когда вы можете завершить или начать что-то, что давно откладывали.

Вы давно обещали помочь своим близким, друзьям, родственникам. Самое время исполнить обещание. Для тех, у кого есть дети, эта пауза – прекрасная возможность проводить с ними больше времени, помочь в учебе.

Расценивайте это время как передышку, остановку, когда вы можете больше общаться с близкими и друзьями и сделать для них важные и нужные вещи.

2. Навещайте знакомых, друзей, у которых стабильная, позитивная жизненная ситуация. От них вы можете получить поддержку, зарядиться уверенностью и ощущением стабильности.

3. Если позволяют финансы, то стоит пойти учиться. Чего не хватает в вашем списке умений? Чему новому вы бы хотели научиться? А возможно и кардинально сменить деятельность.
 

Елена Сенцова

Поделиться

20.02.2015


Комментарии

Читать все

captcha